校内各单位：

为进一步规范临时性聘用人员的管理，明确学校、各二级用工单位（简称用工单位，下同）与受聘人员三方的权利和义务关系，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同实施条例》及相关规定，结合学校实际，现就加强临时性人员管理和考核的有关事宜通知如下：

1.规范招聘和岗位聘用工作

用工单位用工数量和编制岗位数挂钩。严格控制临时性聘用人员的数量。

坚持按需设岗、计划审批、公开招聘、公平公正、集体决定、合同聘用的原则。

2.健全管理分工负责的制度

用工单位负责签订岗位聘用合同，明确岗位职责或工作任务，实行岗位考核。主要负责人代表学校处理本单位发生的劳动争议或纠纷。

人员交流中心负责聘用人员管理的政策指导和监督检查、协助用工单位处理劳动争议或纠纷。

3.加强岗位合同的日常管理

用工单位负责办理岗位聘用合同的签订、变更、解除、终止等相关手续，报人员交流中心备案。

用工单位续签岗位聘用合同，必须在岗位聘用合同期满前两个月报人事处审批。签订第三个聘期岗位聘用合同，必须重新公开招聘，完善人员能进能出的用工机制。未经学校授权各单位无权签订无固定期限岗位聘用合同。

4.严格考勤和考核工作

临时性聘用人员的出勤率、工作表现和考核结果与岗位聘用合同和工资待遇挂钩。

年度考核不合格者予以解聘，聘期不合格者不予续聘。考核基本合格者，工资待遇予以降低，考核优秀者给予适当奖励。

5.严肃用工单位管理责任追究制度

严肃用工纪律、严格招聘程序，加大监督检查的力度；消除因人设岗、擅自招聘、违规聘用的现象；减少劳动争议或纠纷的发生，确保学校的和谐与稳定。

人事处

2018年1月10日